解除劳动

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  单位“应当知道”职工处于医疗期 是否还能解除劳动合同？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工就医逾期 单位解除劳动合同引纠纷刘某于2014年2月11日至某化纤公司从事打包工作，双方签订了劳动合同。2015年6月10日，刘某因身体不适向公司请假10天回老家

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  公司在病假期间解除劳动合同，是否需要支付补偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工请病假 公司解除劳动合同李某第二次、第三次请病假均是以快递的方式向公司邮寄了相关的病历、诊断证明、请假单等资料，同时向公司相关主管发送电子邮件，公司均予以认可，并

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  试用期满被单位解除劳动关系，举证责任由谁负？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：试用期满被单位解除劳动关系，用人单位承担举证责任。王某2016年1月2日进入某企业，并于当日签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年1月2日至2016年12月31日

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  员工旷工几天公司有权解除劳动合同？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：旷工 被单位解除劳动合同？李某原系公司的员工，2014年1月至2016年2月期间，公司根据绩效考核制度对被李某进行了考核，并根据考核结果扣减了其工资。2016年2月2

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  用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位解除劳动合同？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用工单位部门裁撤，派遣单位与员工解除劳动合同杨某2016年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个

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  员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工消极怠工被解雇2010年5月11日，李某消极怠工煽动员工进行罢工，严重影响公司生产，造成流水线停产，影响外贸出口。李某的行为严重违反公司劳动纪律，公司决定将其除名

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  不胜任工作，用人单位可以单方解除劳动合同吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：不胜任工作，用人单方解除劳动合同刘某于2012年和某公司建立劳动关系。2015年4月28日，该公司出具《解聘表》，提出对刘某予以解聘，解聘理由为工作能力不强，表现一般

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  派遣工脱岗被用工单位退回，用人单位可解除劳动合同吗？ 2018-10-14

  无忧保劳工保障早报：案情简介：派遣工脱岗解除劳动合同2014年4月，程某与外事服务公司签订《派遣员工劳动合同书》一份，劳动合同有效期为2014年5月1日起至2016年4月30日止。外事服务公司派遣