工伤保险_无忧保

　　视同工伤包括哪些情形。　　根据《工伤保险条例》第15条规定，视同工伤的情形有以下几种：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者是48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾或为维护国家利益或

　　因公外出期间职工受到伤害，如何区分工作原因或者非工作原因。　　判断职工因公外出期间所受到的伤害是否因为工作原因应把握的原则是：每有证据否定职工因公外出期间所受到伤害与工作之间必然联系的，在排除

　　“因公外出期间，职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”应该如何理解。　　《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因公出差期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的”，应当认定

　　“从事与工作相关的预备性或收尾性工作”应该怎样理解。　　《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作城所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害应当认定为工伤。这里的“从事

　　对职工受到伤害是否属于工伤进行认定的原则。　　《工伤保险条例》将职工受到伤害是否属于工伤的情形分为认定为工伤、视同工伤和不能认定为工伤三类。从事工伤认定的人员在认定过程中应把握这样几个原则：第

　　根据《工伤保险条例》有关规定，2004年6月劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号），明确了农民工参加工伤保险的有关政策。主要包括：　　凡是与用人

　　《工伤保险条例》第二条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，

　　个体工商户如何为其雇工参保。　　《工伤保险条例》规定，个体工商户应该为其雇工参保，由雇主缴纳工伤保险费。具体办法由各省级人民政府制定。需要指出的是《工伤保险条例》要求有雇工的个体工商户参保，对

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