工伤保险_无忧保

　　哪些情形应当视同为工伤？　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会和公众利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在

医保中心继续收取超龄人员保费应支付工伤保险待遇——重庆璧山法院判决xx公司诉医疗保险中心履行支付工伤保险待遇法定职责案裁判要旨连续参保的超过法定退休年龄的职

　　哪些情形不属于工伤？　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自伤的。

　　用人单位如何为职工申请工伤认定？　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

　　用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

　　提出工伤认定申请应当提交哪些材料？　　（1）职工个人的工伤认定申请书（内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；　　（2）受伤害职工的有效身份证明；　　（3）劳动

　　什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活

　　职工发生工伤应如何救治？　　职工发生工伤，用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。　　旧伤复发及