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无忧保职场指南早报：人力资源从业者由于涉及到的问题很多，因此个别概念很容易混淆。下面列举几个，看看各位HR们搞明白了吗？一.劳动关系or劳务关系劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差

无忧保职场指南早报：说到薪资调整是很难让所有人都满意的，人力资源从业者做出来的薪酬制度不是得罪这个就是得罪那个。举个例子：老刘到公司有3年了，目前的薪资为6000；小王是今年刚到公司的，薪资

无忧保职场指南早报：薪酬设计涉及到企业的方方面面，一项好的薪酬设计有助于企业的发展，因此HR在设计薪酬体系时要考虑很多问题，那么具体该关注哪些因素呢？首先需要明确薪酬设计的目的是什么老板希望

无忧保职场指南早报：关于绩效的问题我们通常会想到两个词：绩效管理和绩效考核，但是很少有人能对这两个词做出区分。甚至有人认为绩效管理和绩效考核没什么不同，绩效管理就是绩效考核。从而把绩效考核当

无忧保职场指南早报：很多人觉得沙僧在西天取经的路上任劳任怨，什么脏活累活都抢着干，为什么说招到沙僧是HR倒霉呢？之所以提出这样一个概念是因为我们都被电视剧给骗了。不管哪个版本的电视剧演的都是

无忧保职场指南早报：人才是企业成败的关键，在大众创新，万众创业的时代，企业的用人需求非常大，人力资源部门承担着企业引进优秀人才的重任，目前招聘经理的薪酬是人力资源从业者中最高的，这也从侧面说

无忧保职场指南早报：在很多企业中，HR就像个救火队员一样，哪里有需要就要到哪里去，因此，人力资源行业被大家认为门槛极低，而且没前途。那么事实上确实是这样吗？资深人力资源认为，在哪个行业并不是

无忧保职场指南早报：招聘是HR最重要的工作，也是一个公司最紧要的工作之一，HR想要找到最合适的人，老板想要候选人迅速到岗，最好能花更少的钱。老板这样的想法其实无可厚非，我们先来看看招聘的成本