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无忧保劳工保障早报：实习期的概念实习期的概念　　实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合自己的职业岗位，实习单位给予优先考虑;或是提前

无忧保劳工保障早报：能力工资制简介　　简单的讲，能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。　　能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌

无忧保劳工保障早报：年功序列工资制简介　　年共序列/年功序列:就是中文所谓的论资排辈　　所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的

无忧保劳工保障早报：工作失误造成单位损失可否扣发工资　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定

无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗　　根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

无忧保劳工保障早报：工资改革不是为公务员加薪　　人力资源和社会保障部正在组织研究、拟订完善公务员工资制度方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案。据悉，此番公务员工资制度改革在保证与GDP相

无忧保劳工保障早报：合同必须约定哪些事项必须约定哪些事项 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3

无忧保劳工保障早报：用人单位劳动合同实务操作一、规章制度相关操作实务及应对技巧　　1、规章制度制定风险分析与应对措施　　规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位