生第二胎产假多少天,产假期间有什么待遇 2018-09-11
无忧保劳工保障早报:生育保险怎样报销 一、生育保险怎样报销? 生育保险待遇申领 申请人提供资料: 1、计划生育证明 2、新生儿出生医学证明或户口簿 3、诊断证明、费用凭据 4、本人身份证 5、属异
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无忧保劳工保障早报:产假一般能有多少天 一、产假有多少天 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。201
无忧保劳工保障早报:二胎产假新规定 什么是产假?产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。生育第二胎产假规定
无忧保劳工保障早报:产假可以延长吗 产假可以延长吗 参照国际劳工组织公约的规定,我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日,国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见
无忧保劳工保障早报:国家二胎产假 二胎产假同样享受国家对于产假的相关休假规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿
无忧保劳工保障早报:第二胎产假有何规定? 根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下: 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外
无忧保劳工保障早报:第二胎产假 婚生二胎的产假规定 首先,根据我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休
无忧保劳工保障早报:怀孕期间合同到期怎么办 一、怀孕期间合同到期怎么办 为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予