劳动合同

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  这样解除劳动合同是否违法 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介李某于2015年7月1日到某纺织有限公司上班，双方劳动合同期限为3年。2016年6月20日李某发生工伤，被鉴定为伤残九级，双方保留劳动关系，经协商，李某岗位变更为门卫，

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  解除劳动合同 权与责要分清 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：恢复劳动关系的主张 缘何没得到支持案例：2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方劳动合同的期限至2014年6月30日。2014年1月

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  直接登报公告解除劳动合同是否有效 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：问：用人单位直接登报公告解除劳动合同，有效吗？近期某公司发现，自2000年以来已有近40名员工处于没有说明原因的长期不在岗状态。公司按照他们旷工构成严重违纪为由解除了劳动合同。

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  劳动者违法解除劳动合同，用人单位怎么办 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：劳动关系解除或终止，一直是引发劳动争议的“重灾区”。其中，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位同样会面临维权问题。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定

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  落聘员工不接受单位工作安排能否按违纪解除劳动合同 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情：蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年，公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部，以便整合资源，统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采

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  入职登记表能否等同于书面劳动合同 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：2016年1月13日，张某入职某饲料公司，担任某片区销售经理职务。入职当天，公司让张某填写了一份入职登记表，并签订了年度销售目标责任状。双方约定，若张某年度内未完成销售目标任务

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  如此情形按旷工解除劳动合同冤不冤 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。但王某被诊断为产后抑郁症，于2015年3月23日开始休病假。公司于2015年1

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  劳动者如此拒签劳动合同 能否被解雇 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：王某到A公司工作，双方签订了书面劳动合同，月基本工资约定为4000元，劳动合同期限为2014年10月7日至2017年10月6日。　　A公司于2016年9月份存续分立为两家公司，