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无忧保劳工保障早报：个体工商户雇工劳动合同书甲　方：　　　　　　　　　　　　　　乙　方：　　雇主　　　　　　　　与受雇职工　　　　　　　　　　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商

无忧保劳工保障早报：劳动报酬的规定中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

无忧保劳工保障早报：合同解除协议格式出租人：　　承租人：　　甲、乙双方原于年月日签订的合同，经双方友好协商一致，同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议：　　一、双方签

无忧保劳工保障早报：劳动合同续签请问，我2006年8月30日~2007年8月29日签订了一年的劳动合同，2007年8月30日~2008年8月30日与公司签订一年的劳动合同，因为工程未完工、工作还

无忧保劳工保障早报：终止劳动合同的定义终止劳动合同的定义　终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 2劳动合同终止

无忧保劳工保障早报：申请劳动争议仲裁应注意什么　　第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工

无忧保劳工保障早报：劳动争议调解　　申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人

无忧保劳工保障早报：劳动争议案件适用时效中断　　仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。　　一、