生育前一年先后在两个单位参保,生育生活津贴如何计算 2018-01-17
无忧保社保案例早报: 一、基本情况 职工张某2013年5月至2013年8月在A单位工作并参保缴费,2013年9月至2014年4月在B单位工作并参保缴费。
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无忧保社保案例早报: 一、基本情况 职工张某2013年5月至2013年8月在A单位工作并参保缴费,2013年9月至2014年4月在B单位工作并参保缴费。
无忧保生育保险早报:1月5日,石家庄市印发《石家庄市市区城镇职工生育保险实施办法》(以下简称《办法》),很多读者致电提问,汇总疑难,采访有关部门,为读者一一解答。
无忧保生育保险早报:据报载,晓月于2015年4月12日进入S公司从事营业员工作。2016年4月开始,S公司按照上海市社保并轨方案为晓月缴纳城镇社会保险。
无忧保生育保险早报:“我现在是失业期间的第四个月,怀孕了,请问生的时候能报销吗”?哎,要说职场宝妈现在怀个孕都战战兢兢,怀孕了就怕失业。
无忧保生育保险早报:生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。具体发放标准是:
无忧保生育保险早报:从福建省医保中心获悉,从2018年1月1日起,省本级医保参保人员可直接向省医保中心办理生育保险待遇(含生育医疗费用待遇和生育津贴待遇)申领手续。
无忧保生育保险早报:读者提问:我单位是北京一家公司,我单位有一女职工,该女职工每月工资4000元,单位为其缴纳了生育保险,女职工休产假4个月,该女职工已经领取了生育保险津贴12000元,问,我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?
无忧保生育保险早报:又是一个让很多人觉得不知所云的标题,生育生活津贴基本上每个职场人士都知道,而生育生活津贴“等待期”又是什么呢?