劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司关闭门店职工于2011年12月11日到公司天津分公司处工作。双方于2012年1月26日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年1月26日至2015年1月25日。其中

无忧保劳工保障早报：问：怀孕员工要求加薪才签订劳动合同，用人单位有权终止劳动合同吗？某公司不久前有一名新员工入职，但公司因疏忽，没有及时与其签订劳动合同。最近，公司提出与该员工签订劳动合同，可该员

无忧保劳工保障早报：案情简介：妊娠期间劳动合同到期的2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2月27日。2

无忧保劳工保障早报：2016年12月26日，姚某进入某教育公司从事法务专员工作，试用期月工资为7000元。双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定试用期自2016年12月26日至2017年6月2

无忧保劳工保障早报：案情简介：服务期超劳动合同期限刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工怀孕劳动合同被迫解除一位女职工于2012年1月5日与北京某公司签订劳动合同，合同期限为3年。由于公司要改营另外的业务，不再需要该职工所从事的工作岗位，双方经协商一

无忧保劳工保障早报：案情：2017年3月，刘某进入一家汽车销售服务公司，任机电维修技师，并与公司签订了书面劳动合同，双方各持一份。但在发放试用期工资时，刘某发现他的月工资只有1500元。刘某提出，

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