待遇_无忧保

无忧保劳工保障早报：产假期间的待遇有哪些根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是：1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住

无忧保劳工保障早报：带薪年休假能休多少天带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体

无忧保劳工保障早报：女职工的产假有多少天《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15

无忧保劳工保障早报：女职工产假有多少天《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天

无忧保劳工保障早报：女职工产假有多少天女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不得在女职工

无忧保劳工保障早报：单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合

无忧保劳工保障早报：女职工可休多久的产假？《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多

无忧保劳工保障早报：女职工有哪些特殊保护和福利待遇1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年