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无忧保职场指南早报：众所周知，简历需要包装，是适度包装而不是过度包装。许多求职者喜欢过度吹嘘自己的能力。听说过一位面试牛人，能力不大，吹牛皮的本事却是一流的，凭借一张巧舌如簧的嘴硬把自己从样

无忧保职场指南早报：面试的时候，如果HR觉得你工作能力基本OK，接下来他就开始跟你聊家常了。比如家住在哪儿啊，远不远啊？结婚了没啊？有小孩了没啊？这些问题看似是在与你聊家常，实际上，这也是决

无忧保职场指南早报：很多公司的部门会议，不会叫HR参加，这是因为在一些没有BP概念的公司HR主动参加一些会议会让大家觉得诧异。但是不想当HRBP的HR不是好HR，虽然短时间内你在业务部门一点

无忧保职场指南早报：所有涉及人的工作都很难做，HR的工作很不容易。一个合格的HR不仅仅要周旋于公司中形形色色的人和纷杂的事之间，还要具备组织公司活动的能力。那么，怎样组织好一次好的团建活动呢

无忧保职场指南早报：HR做着各种繁琐的工作，平时根本不需要加班。但到了年底，却要忙到飞起，短短的两个月时间，HR要周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事物中，当然，不可避免的还要面对员

无忧保职场指南早报：因待遇谈不拢而导致人才流失或人才找不到好企业的情况比比皆是，这是双方的损失。作为HR，如果领导给出的工资跟候选人差距过大，劝服候选人接受offer，才能体现HR的功力。他

无忧保职场指南早报：当下，各行各业都追求效率，招聘更是如此。一般来说，招聘一名基层员工需要一个月左右的时间，如果你用了三个月甚至大半年，那你是不合格的HR。在上司还没做出开除你的决定之前，你

无忧保职场指南早报：每到年底，招人难，难招人，人难招就能概括HR在年底的所有的工作状态。求知者们年后才会出来找工作，而公司要在年前冲业绩。这也就是招人难的一个客观原因。年底招聘难，是HR们都