产假工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：最新上海女员工流产假规定我们都知道女性在劳动法中有一些特殊的保护，与男员工相比，女员工会有怀孕、生产以及流产的时候。此时，为了能够让女员工安心生产养身体，法律是给予了相应的假

无忧保劳工保障早报：流产假工资怎么计算法律咨询：我单位有一名女职工已育一子，后意外怀孕请假做流产，工资怎么计算? 解答：流产期间正常发放工资。相关法律知识：《女职工劳动保护条例》第八条

无忧保劳工保障早报：生育津贴与产假工资可同时拿吗　读者提问：我单位是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了生育保险，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育

无忧保劳工保障早报：女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办今年的年初我国的“二孩”政策已经全面放开，但是还有些女性职工在职场中同样会遭遇到尴尬境地。那么女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办呢?

无忧保劳工保障早报：女职工流产休假有什么规定一、女职工生育享受哪些产假根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受

无忧保劳工保障早报：上海产假工资福利还有吗取消晚婚假以后很多省份都增加了产假的假期，根据上海市卫计委最新通过的《人口与计划生育条例修正案》规定，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天，那么请产假

无忧保劳工保障早报：女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗女职工在放产假期间，还是有相应的工资的，这是属于产假工资，但是在生育后也会有相应的生育津贴，所以很多人就觉得这两种福利应该是一起发。那么，

无忧保劳工保障早报：陪产假工资怎么算女性有产假，男性相应的就会有一个陪产假，毕竟生孩子是两个人的事情，而且刚刚生育过后的女性是没有办法照顾自己的，陪产假期间的工资怎么计算呢？这个在全国没有统一的