工伤_无忧保

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。　　用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。　　需提供材

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。　　根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起

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10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：　　1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资

发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工

1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。　　2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。　　根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：

是不是工伤要劳动仲裁部门认定,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使你没有买工伤保险,你工伤的赔偿有你的单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》。　　1、没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿