劳动合同

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  单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格

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  续订无固定劳动合同 应否保证“原岗原薪”？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 续订无固定劳动合同降低待遇 员工不服引纠纷蔡某自2002年7月起进入某电气公司工作，双方签订过多次固定期限劳动合同。2011年8月，双方达成订立无固定期限劳动合同的意

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  单位“应当知道”职工处于医疗期 是否还能解除劳动合同？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工就医逾期 单位解除劳动合同引纠纷刘某于2014年2月11日至某化纤公司从事打包工作，双方签订了劳动合同。2015年6月10日，刘某因身体不适向公司请假10天回老家

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  未签劳动合同 劳动者可以获得多久的双倍工资？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：在工作中受伤 请求赔偿喻某系原公司员工，自2014年3月13日进入该公司工作，但该公司未与喻某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2014年7月13日，喻某在工作中受

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  公司在病假期间解除劳动合同，是否需要支付补偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工请病假 公司解除劳动合同李某第二次、第三次请病假均是以快递的方式向公司邮寄了相关的病历、诊断证明、请假单等资料，同时向公司相关主管发送电子邮件，公司均予以认可，并

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  员工书面声明拒绝签订劳动合同，还可以要求双倍工资吗？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工书面声明拒绝签订劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资。北京东城区某公司，有员工数十人，一直也未签订劳动合同。当公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性后于是要求员工都与公

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  由车辆挂靠产生的纠纷可以获得未签劳动合同的双倍赔偿吗？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：车辆挂靠费劳动关系，用人单位无需支付双倍工资。王某于2016年10月进入某运输有限公司工作，岗位为驾驶员，在职期间，该运输有限公司未与其签署劳动合同，也未为其缴纳社会

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  拒绝签订固定期限劳动合同，用人单位是否应当支付赔偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位拒绝签订固定期限劳动合同，用人单位应当支付赔偿金2004年李先生在一家企业，10多年来，服从单位安排。 2017年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，