跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：北漂不易，辛苦奋斗一整年，积蓄毫无，职场人就等着拿着年终奖回家过年，但又一半的职场人愿望落空。近期智联招聘发布的2016年北京白领年终奖调查显示，北京市有49%的职场人没

无忧保职场指南早报：在流动性极强的现代职场，只在一家公司工作并不会得到HR的认可，他们甚至会认为你是因为能力有限，难以找到更好的工作，才原地不动。同时，HR也不喜欢频繁跳槽的人，这种不稳定性

无忧保职场指南早报：每年年底，办公室里或者职场人士身边总是弥漫着浓浓的跳槽气氛。因工作枯燥，难以发挥才能，工作压力大或者薪资不具备竞争力等原因，许多职场人心生跳槽意向。然而，在日本，他们完全

无忧保职场指南早报：找工作确实是一件十分慎重的事情。刚毕业的学生会有“先就业，再择业”的择业观，然而这种观点有其先天缺陷，做不喜欢的事情怎么发挥主观积极性？怎么能踏实稳定工作？与其工作三五个

无忧保职场指南早报：职业瓶颈期是每位职场人都可能经历的，为此，许多职场人会将目光投向外部公司，企图寻找到崭新的平台，突破限制。然而在不断变化的现代社会，关乎职业生涯的每个选择更应该慎重。横向

无忧保职场指南早报：春季招聘正在如火如荼地开展，节后跳槽热正愈演愈烈，年后职场人的跳槽意向很高，蠢蠢欲动的职场人已经更新了简历，挂在求职网站上了，更有甚者，已经投身于找工作大军中了。关于该不

无忧保职场指南早报：年后，一大波职场人纷纷辞职，下饺子似的进入求职大军。求职首先要有一份打动HR的简历。简历上写什么才能引起HR的兴趣？职场人都知道，让人眼前一亮的能力特长或者是与职位相匹配

无忧保职场指南早报：在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多

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