招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户

无忧保职场指南早报：时值招聘旺季，很多招聘官的工作内容变成了无限循环的下简历，打电话，面试。面试面多了会令人麻木，长期的高强度面试会给工作带来负面影响，诸如厌倦沟通以及倦人际交流；对求职者的

无忧保职场指南早报：即便当下借助于猎头寻找合适的人才已经成为大企业招聘的标配，但仍然有人不解，为何猎头服务费那么高，还是有大企业选择借助猎头帮助其寻找高端人才？不就是招聘吗，HR难道不能做吗

无忧保职场指南早报：大多数人力资源在招聘时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对候选人的专业技能要求不尽相同，因此，在招聘过程中，如何才能根据企业内部对人才的要求在合适的时间内找到

无忧保职场指南早报：随着自由职业者的逐渐崛起，未来，职场人都可能变成自由职业者。互联网时代，零工经济正在悄然流行。这种经济形态的出现，借助网络平台，招聘方和求职者将会更容易对接，进行需求匹配

无忧保职场指南早报：网易最近有点火，身价1200的丁磊说，钱给他带来的幸福感不到5%，15年网易的股价涨了2600倍，这家老牌互联网公司正在迈向新的台阶。有媒体说，“我们可能需要重新审视丁磊

无忧保职场指南早报：X职场有为用户跟我们诉苦说，“老板要求招人尽量招北京的，河南人不要。”这不是典型的地域歧视吗？但作为HR，排除地域歧视，假如北京的这位候选人恰好不合适，河南的这位候选人各

无忧保职场指南早报：现在招个人比相亲都难，还用什么招聘网站上发布职位，去人才市场，参加招聘会，举办宣讲会这种老路子收效甚微，要玩点儿新花样，才能吸引90后的眼球。招聘这帮年轻的孩子，不花点心