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  [博客专题]40岁的职业经理人何去何从？-CEC007 2018-10-22

  无忧保职场指南早报：40岁的经理人都会有一个共同的心理特征，那就是放弃了20岁时的狂想，摒弃了30岁时的狂妄，开始认真盘点自己的职业人生。四十岁，是坎？是转折？是新起点？

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  职业经理人在老板心目中的“四条能力基准线-赵放阳 2018-10-21

  无忧保职场指南早报：文/赵放阳职场上，为什么有些人升迁的很快，老板、上司的高度认可他的能力？为什么有些人就原地踏步走，甚至在公司重组、考核时还要下岗？这些

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  职业经理人短命的四个原因-行动智慧 2018-10-20

  无忧保职场指南早报：今天，本人要说的不是那些职场风云人物，而是其他更多的没有什么名气的职业经理人的短命问题。很多企业高管把自己标榜为;职业经理人;，也有很多职场人把职业经

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  如何成为一个有特色领导力与风格的职业经理人-东莞狂风 2018-10-20

  无忧保职场指南早报：一个成功的职业经理人，必定有自己的管理风格，有了管理风格才有自己的管理特色，我们人在职场，有了风格或特色的职业人应该多与大家来分享我们的管理风格或特色

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  陈馨贤_经理人职业化素养提升训练课程课纲 2018-10-20

  无忧保职场指南早报：优秀的管理人员之所以能在他们的职业发展中取得令人瞩目的成就，很大程度是因为他们有着较强的职业素养，这些职业素养帮助他们不管在什么行

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  职业经理人有使用价值才有价值-老李广的心得 2018-10-20

  无忧保职场指南早报：又到职场动荡期，最近听到很多职场朋友抱怨老板卸磨杀驴，还看到一篇文章叫《总经理之;死;》，说一个职业经理人任总经理在挽救了一个民营企业危机后被老板辞退

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  空降经理人，让既有文化润泽你的权杖 2018-10-19

  无忧保职场指南早报：文/景素奇空降经理人除了要抵御有害的官僚主义，还存在一个如何面对企业既有文化的抉择。而

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  老板为何要收回经理人的权杖(2) 2018-10-19

  无忧保职场指南早报：每一个企业的资源都是有限的，有限的资源不可能干无限的事情。当然有些经理人善于整合资源，但毕竟得有资源可整合，整合也是在一定合理的范围内，离开了合理的