工伤_无忧保

1、如发生工伤，公司垫付医疗费用及赔款，之后收到工伤保险的赔款，垫付的费用超过工伤保险赔付部分的(医疗费用及工伤赔款)应该怎么处理?凭证后附的附件需要哪些?　　2、应由公司承担的一次性伤残就业补

用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的时候，由用人单位对劳动者进行赔偿，如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。　　《工伤管理条例》　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当

一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证

工伤费用计入会计科目：　　(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。　　(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。　　会计科目设置　　设置原则

工伤事故赔偿协议书　　甲方：，男，岁，住，身份证号：。乙方：，男，岁，住，身份证号：。乙方于 2012 年 11 月 17 日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲

《工伤保险条例》　　第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;　　2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳

可以先到相关部门进行工伤等级的检验，拿到相关的证明之后，向公司申请工伤赔偿。如果遇到阻碍，向相关的法院部门进行法律申请。不要出现认定工伤的主要证据不足、法律文书送达不符合法律规定等问题，这会阻碍您