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无忧保劳工保障早报：单位可以单方调岗调薪么 2015年7月初，有当事人不认可单位的单方调岗和调薪行为，并在公开咨询里面咨询该单方调岗调薪行为是否合法，现本律师就该问题作出回答如下：一、劳动合同的

无忧保劳工保障早报：用人单位可以随意行使调岗权吗与公司相对应的劳动者一直处于弱势状态，用人单位调岗调薪，给劳动者的道路似乎都只有服从一条。那么，用人单位可以随意行使调岗权吗?下面的文章将为您讲解

无忧保劳工保障早报：2013年1月，张某进入A公司从事装卸工工作，公司与张某签订了2年期劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，合同约定工资为2800元/月。2014年2月

无忧保社保知识早报：一般员工在公司中刚开始工作的时候都会进入一个试用期，这个试用期的时间还是挺长的，那么这个时候公司会给员工交社保吗？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依

无忧保劳工保障早报：没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿在工作中，公司都有试用期，很多人都会遇到在试用期就被公司辞退了，并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资。那

无忧保劳工保障早报：试用期拒绝加班被开除合法吗很多公司对于试用期的员工都会要求他们听话，于是就会要求他们加班，但是被拒绝了。于是公司就将该试用期员工给开除了，认为他不服从公司的分配。那么，试用期

无忧保劳工保障早报：旷工处罚通知范文员工不得随意在工作时间旷工，一旦旷工的时间过长，对于企业的生产经营造成了影响，那么员工就有可能会受到企业的相关处罚。有些企业管理比较规范，发现员工旷工时间久了

无忧保劳工保障早报：试用期辞退员工风险防范小编特就案例解析,告诉您试用期间的辞退员工如何维权案例：某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经