工伤_无忧保

赵某今年5月至某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是赵某舅舅王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。8月，赵某在加工

在同单位多次工伤可分别享受补助金　　职工在同一个单位多次发生工伤，伤残补助金怎么发?对此，通知明确规定，职工在同一用人单位就业时多次发生工伤，应当按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次

认定标准　　1.工作时间/场所内，因工受到事故伤害;　　2.工作时间/场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　3.身患职业病;　　4.工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性

工伤认定范围有哪些?　　a：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

一、哪些单位需要参加工伤保险?　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加

工伤伤残鉴定申请书范文　　xx 劳动能力鉴定委员会：　　本人是 xxx(用工单位)的员工，身份证号码： xxxx。于x 年 x 月x日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办

实习期间工伤认定依据　　根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之

临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位