双倍工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同没有一式两份，应当视为已经签署劳动合同。2015年1月，王某与某公司签订了劳动合同，但是只有一份，并且由公司保存。劳动合同中约定：本合同一式两份，双方签字后，

无忧保劳工保障早报：案情简介：周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。到2017年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经

无忧保劳工保障早报：哪些情形可以双倍工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

无忧保劳工保障早报：什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形？根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且

无忧保劳工保障早报：需要支付双倍工资的情形1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳

无忧保劳工保障早报：什么情况下单位支付双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限

无忧保劳工保障早报：未签合同不付双倍工资的情形超过一个月没签劳动合同一般是要支付双倍工资的，但用人单位尽到了诚信磋商义务的，可以免除用人单位支付双倍工资的。免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型

无忧保劳工保障早报：劳动合同能约定每周工作六天吗这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不