跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：身在职场，跳槽有时候是被逼无奈，如果不是实在坚持不下去了，谁也不愿意放弃。然而，现实的残酷在于：无论我们出于什么样的原因跳槽，应聘单位的HR都会给我们扣上频繁跳槽，不安分

无忧保职场指南早报：表面上，公司都会说员工是公司最宝贵的财富，但事实上，公司并没有很重视员工，不然春节后，员工的流失率就不会如此严重了，但有心机的公司都会在年前做最后的补救。年前，是员工们跳

无忧保职场指南早报：别藏着了，很多人年前都有跳槽意向，就等着拿完那笔丰厚的年终奖拍拍屁股走人呢。假如你已经决定年后就义无反顾地投入求职大军，那不妨现在整理你的简历。仅仅一份简历是远远不够的，

无忧保职场指南早报：在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已

无忧保职场指南早报：找工作确实是一件十分慎重的事情。刚毕业的学生会有“先就业，再择业”的择业观，然而这种观点有其先天缺陷，做不喜欢的事情怎么发挥主观积极性？怎么能踏实稳定工作？与其工作三五个

无忧保职场指南早报：每年年底，办公室里或者职场人士身边总是弥漫着浓浓的跳槽气氛。因工作枯燥，难以发挥才能，工作压力大或者薪资不具备竞争力等原因，许多职场人心生跳槽意向。然而，在日本，他们完全

无忧保职场指南早报：在流动性极强的现代职场，只在一家公司工作并不会得到HR的认可，他们甚至会认为你是因为能力有限，难以找到更好的工作，才原地不动。同时，HR也不喜欢频繁跳槽的人，这种不稳定性

无忧保职场指南早报：北漂不易，辛苦奋斗一整年，积蓄毫无，职场人就等着拿着年终奖回家过年，但又一半的职场人愿望落空。近期智联招聘发布的2016年北京白领年终奖调查显示，北京市有49%的职场人没