工伤_无忧保

非工伤赔偿标准　　一、企业职工非工死亡应享受以下待遇：　　1.丧葬费　　本企业职工平均工资2个月。　　2.一次性救济金　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工

一、合肥职工工伤保险报销申请条件　　合肥市参保职工，提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书;一次性工伤医疗补助金还需附劳动能力鉴定结论书复印件、解除或终止劳动关系证明、社会保险缴费单位人员减少花名册

非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工。这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。　　第一种观

什么是临时工　　泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。　　临工工伤认定标准　　1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

主要种类　　1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为　　⑴轻伤;　　⑵中度伤;　　⑶无生命危险的重伤;　　⑷有生命危险的重伤;　　⑸危重、存活和不明。　　2.按致伤因素分类：

上下班工伤鉴定标准范围是怎么样的　　根据我国规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。　　昨日出台的《规定》明确，社会保险行政部

一级　　10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;　　二级　　17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);　　三级　　19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤