工伤_无忧保

劳务派遣员工发生工伤谁担责?劳务派遣单位。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

案例：　　小王，在一家玩具厂上班，进厂的时候签到了三年的劳动合同，但公司约定暂时不缴纳社保。由于对产品声场流程和机器操作不是很熟练，小王不慎被压伤。经工伤认定与工伤鉴定，为十级伤残。但公司说，因

公职人员工伤认定标准是什么?　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十六

一、报案：(适用本地或异地工伤)　　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报　　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗

九级工伤认定标准　　(1)癫痫轻度;　　(2)颅骨缺损≥25平方厘米，无功能障碍;　　(3)脑子叶切除术后无功能障碍者;　　(4)第v对脑神经眼支及第ⅳ对脑神经麻痹;　　(5)发际边缘瘢

社保局可以申请工伤认定吗　　工伤是到公司所在地的社保局申请，所以社保局可以申请认定工伤。　　工伤认定依据　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在

用人单位持组织机构代码证或单位营业执照、加盖单位公章的《恩施市医疗、工伤、生育保险申报花名册》、职工工资表和职工个人身份证复印件等相关资料到恩施市社会保险服务中心工伤保险窗口办理参保登记，并填报《

1、企业(单位)申请程序：　　企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告