以"约定"排斥"法定" 上海公司少缴社保被员工举报 2018-03-14
依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务,而一些企业为节省运营成本,以最低工资标准为基数为员工缴纳社会保险。
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依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务,而一些企业为节省运营成本,以最低工资标准为基数为员工缴纳社会保险。
2015年10月,张某发现酒店未为其缴纳社会保险,便提出口头辞职并于12月向仲委会提起申诉,该委作出仲裁后,张某不服该裁决,诉至法院,要求解除双方劳动关系...
值得注意的是,据证券市场周刊报道,该公司有为数不少的员工并没有缴纳社会保险。公司给出的理由一是生产工人中的外地农民工不愿缴纳社保;二是,截至统计时间点,公司存在部分近期入职员工正在办理相关参保手续。
赵祝平指出,网上代缴社保费用不仅违法,而且相关个人也会面临很大的经济和失信的风险,网上代缴公司虽然声称手续是齐全的,但是缴费个人既没有上班,又没有领取工资。
2016年4月,王某向当地劳动监察大队投诉,要求某化工公司为其缴纳2015年1月1日至12月31日社会保险费,监察大队依法立案对化工公司进行调查。
工资被扣款项中有“五险”费用,但是单位却没有继续缴纳社保,也正因为没有按时缴纳社保,造成林女士无法报销生育所产生的费用,也无法享受生育津贴。
公司没为员工缴纳社保,结果,员工因工受伤,公司为此付出巨大代价。近日,集美法院一审判决公司支付给员工工伤保险待遇和经济补偿金共计12.8万元......
公司不替员工缴社保,员工向公司提交了辞职信,并说明是由于公司未依法缴纳社保费被迫辞职,同时要求公司支付经济补偿和赔偿失业保险待遇,而公司声称李某系主动辞职,不能享受经济补偿和失业保险待遇......