市人力社保局咨询服务中心荣获“全国巾帼文明岗”称号 2016-10-23
近日,市人力社保局咨询服务中心荣获“全国巾帼文明岗”称号,为全省人力社保系统唯一。 该服务中心以12333电话为主体,综合运用在线解答、电子邮件、短信传真等多种形式为群众服务
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近日,市人力社保局咨询服务中心荣获“全国巾帼文明岗”称号,为全省人力社保系统唯一。 该服务中心以12333电话为主体,综合运用在线解答、电子邮件、短信传真等多种形式为群众服务
近日,经浙江省人力社保厅现场检查和评估验收,余杭区人力社保局获评全省人力资源社会保障电话咨询服务工作示范单位。 自开展全省12333人力资源社会保障电话咨询服务示范县建设以来
3月26日,杭州市余杭区人力社保局召开会议,专题研究部署“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作。党委书记、局长马金德主持会议并作讲话,局班子成员、调研员、相关科室负责人
今年以来,西湖区人力社保局以政府主导、协会助推、企业主抓、学校助力等“四引擎”为工作思路,驱动高技能人才培养及企业自主评价工作增质提效。截至目前,已通过走访企业、部门沟通、学校培
近日,桐庐县人力社保局为“511”人才发放了人才“培训券”,每位人才都如获至宝。 桐庐县“511”人才培养工程培养人选(简称“511”人才)是根据该县重点产业发展需求,重点选
今年以来,建德市人力社保局结合年初杭州市出台“人才新政27条”之契机,积极搭建平台,做好人才引进、培养、服务三篇文章,推进人才队伍建设。 一是人才培养有实效。申报省级高级研修
江干区以便民利民为导向,创新经办模式,线上、线下齐发力,构建立体化服务网络,打造优质、精准的社保服务。 一是创新经办模式。推行“接”与“做”相分离的业务经办新模式,即前台负责
2015年以来,西湖区人力社保局针对辖区劳动争议案件数量逐年增多的现状,主动适应新情况,落实调解新举措,牢固树立“预防为主、调解为主、基层为主”新思路,筑牢“三个闸”,推进劳动争