劳动争议_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动力管理中国紧固件制造业的软肋劳动争议对于严重依赖于劳动力成本的紧固件企业来说，目前最为急切的问题则是，能否将此前那种粗放式的劳动力管理转型为精细化的管理，从而将劳动力转

无忧保劳工保障早报：北京劳动争议律师解读：公司能否开除所接收的派遣员工公司能否开除所接收的派遣员工吗? 北京劳动争议律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将

无忧保劳工保障早报：劳动争议的司法解释司法解释　　最高人民法院出台　　关于审理劳动争议案件的最新司法解释　　为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想，为构建社会主义和谐

无忧保劳工保障早报：外资劳动纠纷的处理规则在司法实践中，外商投资企业领域存在大量隐名投资的现象。除个别隐名投资是为了规避行政监督或有关法律强制性规定外，多是出于投资的便利，不宜或不便具名等原因。

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁程序劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也

无忧保劳工保障早报：撤销劳动争议仲裁问题 1、仲裁委已经没有办案积极性。过去仲裁，仲裁委还可以收800、400元的仲裁费，可是现在却是免费。研究法律适用法律的热情较之淡漠。 2、官层对劳动仲裁程序

无忧保劳工保障早报：人事劳动争议仲裁规定第十一条因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

无忧保劳工保障早报：处理劳动争议程序劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国