员工_无忧保

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无忧保劳工保障早报：开除员工的程序开除员工的程序 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

无忧保劳工保障早报：无故辞退还是自动离职劳动争议鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某作出的

无忧保劳工保障早报：遭遇无故解雇经济补偿的法律依据　《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是 535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535

无忧保劳工保障早报：请假不合规无奈吞苦果生活中,有人请病假被辞退,有人请病假被当作旷工,因病假引发的劳动争议不在少数,可请病假却是人人都会遇到的事儿,那么劳动者到底应该如何休病假,又该如何应对因

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无忧保劳工保障早报：公司在试用期开除员工有经济赔偿吗很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。