不缴社保_无忧保

　　员工不缴社保有何法律风险　　广东法制盛邦律师事务所律师小李求职成功，被某公司聘用为职员。签订劳动合同时，公司HR介绍按照法律规定与政策，需要为小李购买社保，费用由公司在工资中代扣代缴。小李

由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双

某公司专柜营业员俞女士入职时与公司签订了一份承诺书，约定单位不为其缴纳社保金，而是以现金形式每月补贴其300元。离职后，俞女士提出劳动仲裁要求单位补缴并获支

2013年7月1日，于某书写 “个人声明”，内容为：因个人原因，无法将本人社会保险关系转入某公司，所以

【导读】:[导读]：山东省的社会保险政策规定，在我国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工均应依法参加社会保险。如果企业

无忧保早报：在现实中存在很多这样的案例：因为现在社保有地域性的限制，有些公司员工中就有人向公司提出申请，要求不缴社保，而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这种做法是否违法呢?

一、单位不缴社保能解除合同吗有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同

董某应聘到某校工作后，该校以董某不是单位的正式职工为由，不为其缴纳社会保险费。近日，仲裁委依法裁决，为董某讨回了公道。董某于2008年4月22日应聘

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