离职

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  被逼离职，应学会维权 2016-12-12

  律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。 某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被

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  陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？ 2016-12-11

  陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销

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  辞呈不批准也能离职 2016-12-11

  问题：我决定在05年3月30日和现有公司提出辞呈，但是害怕到时候公司不肯放我走。我知道提出辞呈后30天后就自动生效（当然是在辞呈批准的情况下）。但

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  企业能否要求员工提前离职? 2016-12-10

  [ 案情 ] 2007年6月20日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，

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  证券公司欠薪高管离职 单位索赔百万元被判驳回 2016-12-10

  某证券公司称因高管离职造成经济损失一千万元，故向已经离职的曾某索赔。日前，北京市西城区人民法院审结了这起劳动争议纠纷，判决驳回证券公司要求曾某赔偿

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  为逃避违约金而擅自离职单位以违纪解除劳动合同 2016-12-10

  [案情简介]吴某1999年8月进入甲公司工作，双方签订了一份劳动合同，合同中约定，单位对吴某进行培训，吴某应为单位服务满10年，在十年服务期中任何

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  职员不愿多交停薪留职管理费被作自动离职处理 2016-12-10

  申诉人：焦某，男，50岁，某市宝光建材实业股份公司职工。 被诉人：某市宝光建材实业有限公司。 法定代表人：侯某，男，46岁，宝光公司总经理。 委托

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  仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳 2016-12-10

  日前，北京市第一中级人民法院审结一起因在离职交接单上约定违约金而产生纠纷的劳动争议案件。一中院经审理认为，仅凭用人单位单方持有的载有违约金内容的离