和hr谈薪资技巧,如何谈薪资待遇

无忧保职场指南早报：想知道和hr谈薪资技巧以及如何谈薪资待遇吗？关于这个问题，今天求职面试小编正好为你们准备了这个问题的答案。

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上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/HR的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。

不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的；

虚报原来的薪资，要知道HR可不是吃素的。有的候选人会提供假的收入证明，奉劝各位候选人千万不要这么做。目前，越来越多的外资企业与国有企业会委托专业的第三方机构做员工入职背景调查。

一旦查出任何与事实不符的情况，HR就会取消录用通知，甚至永不考虑该候选人。

尤其对一些销售、采购岗位或外资企业，或金融管理机构，诚信是他们看中一个员工最基本的素质，他们绝不会冒险去录用一个对他们撒谎的员工以免造成更大的损失。

另外，还有的人担心如此“计较”薪水，会给企业带来不好的印象，影响入职后的发展。我想说的是，这些钱掏的不是经理人自己的腰包，他没那么care你挣多少钱。

另外，如果你业绩良好，他不会嫌你挣得多，如果你业绩不好，你挣得少岂不是更亏----又不挣钱做的又不开心，何苦呢？！

最后，既然企业在之前已经决定录用你，那么他们不会因为你报了高价而厌恶你、不录用你，他们甚至会觉得你也许真值这么多钱----只是他们给不起。

他们会尽他们所能，给你他们能做到的薪酬，并----殷切的期望着你的理解和接受。

看过以上的和hr谈薪资技巧以及如何谈薪资待遇的内容后，相信大家都明白了。

你居然不会这些面试谈薪资的技巧？

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