如何谈薪资待遇,薪资谈判技巧

无忧保职场指南早报：没有在简历中写明的薪资问题是一个既敏感又不得不说的话题。同学们也一定对自己入职后能拿多少薪水非常期待，那么大学生如何谈薪资待遇呢？也有同学会问简历要写对工资的要求吗？小编接下来就来回答这个问题并给大家一些薪资谈判技巧。

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先来回答上面的问题，小编的答案是否定的。第一，老板会知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能愿意降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会。第二，老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。第三，你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。

接下来，小编就给你提供一些面试谈薪水的技巧。技巧一，要善于发问，了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，然后提出自己的期望薪酬。技巧二，额外“工资”多争取，很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

这里，小编也给大家举几个例子，说说薪酬谈判常遇见的情况Q1,，在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？A1：工资并不是我决定是否加入贵公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于xxxx。Q2，你愿意降低自己的薪水标准吗？A2：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

看过以上的内容后，大家就明白如何谈薪资待遇以及薪资谈判技巧有些什么了。

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