你知道工龄是怎么认定的吗？

无忧保职场指南早报：即将毕业或者已经在工作的小伙伴们知道工龄是咋回事儿吗？不太清楚的话就跟着乔布小编一起来瞧瞧这方面的事情吧！

Part1：工龄是什么意思

所谓的工龄指的就是职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的一段工作时间。工龄的长短其实是职工参加工作时间的长短的标志，同时也反映了职员对社会和企业的贡献大小以及经验与技术熟练程度的高低。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄这两种。一般工龄指的就是职工从事生产与工作的总工作时间。在计算一般工龄时是需要包括本企业工龄的。本企业工龄（连续工龄）指的是工人和职员在本企业里面连续工作的时间。一般工龄里面会包括连续工龄，也就是能计算为连续工龄的同时就能计算为一般工龄。

Part2：看完你就知道工龄有什么作用了

1、带薪年休假。根据《劳动法》中的规定：劳动者连续工作满一年以上的是可以享受带薪年休假的。

2、医疗期长短。这个期间与劳动者的实际工龄，以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。

3、病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定的标准支付疾病休假工资。

4、探亲假5、养老金6、经济补偿金计算7、出境地定居离职费8、对部分劳动者的特殊保护

Part3：你还不知道工龄如何计算

1、连续计算法。又称为工龄连续计算。比如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算。又称为合并计算连续工龄。这是指职工的工作经历中，一般非本人的主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

关于工龄，小编就和大家聊到这儿喽！

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