担心被坑？快来看看试用期算不算工龄

无忧保职场指南早报：求职者在投递简历后，找到了适合的工作，在正式入职前，通常企业会与求职者约定一段工作时间作为试用期。就来告诉大家试用期算不算工龄。

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试用期泛指在刚进入公司的员工，在劳动合同中明确指出，在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任，通常以三个月为限。

由于试用期包含在劳动合同期限内，所以可以算工龄。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》

【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第二十条】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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