有人挖角时或换工作时如何提高待遇？

无忧保职场指南早报：虽然，这已经是一个蛮功利的时代，也有许多人感叹，现在的年轻人“还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的”！不过，还是有许多“老实的上班族”，在换工作时，对薪水要求的太少。104职感网站长邱文仁表示：上班族在换工作时，对薪水要求的太少的原因是，总觉得对方开出的条件已经太好了，所以不敢多要求，深怕坏了大事。如果上班族对这个工作机会深感兴趣，往往和对方不谈什么条件就接受了。不过，你有没有想过，谈判只是一种过程。适当的谈判才可以正确的表达你的价值。邱文仁建议：谈判薪水时，不妨可以多要一点。为什么应该多要一点？很简单，多要一点才有谈判的空间。如果你回想你杀价买东西的经验，如果你随便提什么价钱。对方都说好，你一定还是买贵了。同理可证，如果你开口要薪水，如果你要什么对方都说好，你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点，你有机会得到比预期还高的薪水。什么是在合理的范围内多要一点？例如，根据行情，要求更多的薪水；或是，之前公司给了你某种福利，而新公司没有，尝试试探是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。如果，求职者已经为自己留了谈判的空间，大多数公司并不会答应你的所有要求，或是全部不答应也有可能，但是如果你说出合理的原因，正常状态下，对方应该不会为难你。针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以对其中一向让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。104职感网站长邱文仁最后提醒你：如果你的要求不合理，可能会显得很愚蠢和贪心，对方会怀疑你头脑有问题，反而丢了工作机会。所以，好好准备，在合理的范围多要求一点，拿捏非常重要。

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