年薪200万无人问津背后：招聘者技巧越来越高明

无忧保职场指南早报：一家企业在2月14日“北京人才大市场”招聘会上打出了200万元的高额年薪招聘企业总裁，虽然引起了不少求职者的关注，但一直到招聘会结束都没有人将关注转化为行动，200万年薪的总裁职位竟然无人问津。这个颇有意味的事件首先在客观上证明着目前国内高级管理人才的缺失。随着市场经济的规范和成熟，中国已经度过了那个仅仅凭借着胆量和机遇就可以将企业做大做强的时期，“小学毕业领导大学毕业”的时代已成为历史。现在的市场所需要的高级管理人才必须具备丰富的企业管理知识和经验，敏锐的市场判断能力，以及良好的沟通和执行能力。没有这些能力，即使机遇从你面前经过，也很难抓住。而要将这些能力集于一身的确不是一件容易的事情，这也就是中国目前的高级管理层总是陈永正、唐骏、吴士宏等几张老面孔你方唱罢我又登场的原因了。同时，这一事件也显示了求职者的心态正在走向健康和平稳。过去几年，看着这样诱人的工作，就业压力如此之大的求职者们肯定早就蜂拥而上了。但现在的求职者明显理智了许多。该公司当天的招聘会收到了数千份简历，但都投给销售、客服等其他职位。很明显，求职者们已经开始学会了正确评估自己和审视工作。一个极具诱惑力的工作不一定就是一份好工作，更不一定是一份适合自己的工作。他们都明白200万后面意味着什么：巨大的压力是大多数人所无法承受的，业绩目标也是他们的能力无法完成的。将简历投向这样的职位，不如老老实实地投给更为适合自己的工作。这正如一个求职者所说：“一步登天的事情不会再发生了，稳扎稳打才是硬道理。”而这家企业为什么要选择在这样的应届毕业生占主要人群的大众性的招聘会上抛出这么大分量的招聘目标呢？难道他们不知道这些高层管理者现在是香饽饽，根本不会来逛什么招聘会的？难道他们不知道这些高级管理人才看重的不仅仅是高薪，更多是这个企业的实力和留给他的能力发挥空间吗？后来通过采访得知，这个招聘广告只是临时加上去的而已，这家企业在本次招聘会上的主要目标依然是应届大学毕业生和中层技术人才。同时，这家企业在当天的招聘中收到了数千份简历，可谓是大获丰收。我恍然大悟，原来这200万年薪的招聘广告仅仅只是这家企业的一个招聘手法而已，用年薪200万的招聘向其他职位的求职者展示自己公司的实力和对人才的重视，吸引人才来归。这也就是两百万年薪无人问津背后的又一个秘密：求贤若渴的招聘者技巧越来越高明了。（蒋理）

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