辞职违约金的法律规定_辞职要交违约金吗

无忧保职场指南早报：今天的小编就带大家具体看看辞职违约金的法律规定，辞职要交违约金吗。

关键词：辞职违约金的法律规定，辞职要交违约金吗

根据我国《劳动法》的第25条规定：除劳动法第22条和第23条所规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者来承担违约金。只有在规定约定服务期的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这也是我国第一次从法律上比较明确地规定劳动合同违约金的适用情况。

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项的培训费用，并对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。

若是不符合以上的规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

希望这些信息对于找工作遇到辞职问题的伙伴能有所帮助，最后祝大家工作顺利~

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