计时工资制_计时工资怎么算

无忧保职场指南早报：小伙伴们知道计时工资制是怎么回事吗？计时工资制是一种以劳动者的实际劳动时间和工资等级及工资标准检验来支付劳动报酬的工资形式。具有直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，及时性等特点，但不能直接反映劳动强度和劳动效果。那么，计时工资怎么算呢？感兴趣的小伙伴就和乔布小编一起来了解一下噢！

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实行计时工资制的单位，应付给职工的计时工资是通过工资标准、考勤记录和有关制度计算的，实际计算又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得。

日工资率的计算方法有如下两种：

1、每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天。

计算公式：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

2、每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天。采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

计算公式：日工资率＝月标准工资÷21

以上就是为大家带来的计时工资制相关知识了噢~

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