0571-22931819
无忧保职场指南早报：我上了“底薪＋提成”的当相信看过报纸广告的人都会看到诸如“底薪＋提成”的招聘广告，看得多了，好像也没有什么免疫力了，因受非典影响没找到工作的我迈进了这个美丽的陷阱。公司人事主管是一个年轻英俊的小伙子，口若悬河，一句“本公司不在乎学历，只注重能力，以前有业务员一个月赚了两万……”，让我毫不犹豫地上了一当。上班了，我却傻眼了！原来保底是有条件的，是要在给公司带来利润的前提下才有饭吃。老板振振有词：“公司为你们提供了一个成就事业的机会，如果你们不能为公司创造利润，公司又拿什么给你们发工资？”可是连基本的生活保障都没有，员工又如何创造价值？如果双方就老板的托词可以完全达成一致的话，我相信猫和老鼠也能成为好朋友了！于是我们几个员工开始了消极怠工，整天交流受骗的经历，总结受骗的教训，顺便从中找一点点受骗的趣事。这等无聊也就罢了，最痛苦的莫过于每天看着办公室里川流不息的女孩们，个个如花似玉，清一色天真单纯的脸庞，周而复始地步我们后尘，被人事主管的花言巧语糖衣炮弹所迷惑，而我却无能为力。公司没有财力打广告，却迷信曾经时髦的直销方式，也就是挨家挨户地上门推销。用天道酬勤、成功人士都是从销售做起的来激励我们。于是工作日没有工作，打打私人电话，随时提防领导的监工，等着一天也响不了几次的电话（多数还是私人电话）。赚不到钱反倒每日搭进车费、饭费、电话费……希望学弟、学妹们不要重蹈我的覆辙，不要被什么“高薪”“收入不封顶”所诱惑而误入歧路。点评读者王雪的来信有一定的代表性。另据7月21日《三湘都市报》报道：长沙某高校一大三女生英子上个学期利用课余时间，在星沙某太阳能热水器专卖店做了一个月的兼职业务员。老板宣称没有底薪，只有回报很高的提成。但英子没有这方面的关系网以及本身对热水器缺乏深入了解，结果一个月下来没有拿到一份订单，最终一分钱工资也没拿到。所以，今年暑假，英子是再也不敢去做没底薪的业务员了。现实生活中，像王雪、英子所说没有底薪的用人单位并不少见，尤其是从事营销的岗位。有的根据销售业绩，按一定的比例提成，上不封顶，下不保底；有的设有一定的指标额，完成指标才能拿底薪，完不成则没有薪水；也有的试用期内没有底薪，临时工不付底薪，在一定范围内促销的不设底薪。凡此种种，不一而足。从表面看，没有底薪并不是不发薪水，而是“风险共担，利益共享”。这样，企业不仅减少底薪的那部分支出，还可以断其退路，逼迫销售员硬着头皮向前冲。再说了，绩效挂钩也是企业人才管理的一个重要思路，是企业激励员工的一种做法，完全符合多劳多得的酬薪机制，并没有损害劳动者的利益。但是，劳动是人类的第一需要，也是人们谋生的手段。劳动者在为用人单位提供一定的脑力或体力劳动后，理应得到相应的劳动报酬。虽然劳动者可能没有销售业绩，但并非没有付出劳动，没有功劳也有苦劳。虽然交易不成，但同样宣传了产品，起到了广告效应。况且，销售业绩的好坏，可能与产品的功能、性能有关，也可能与品牌有关，并非完全是销售员的过错，把成交作为衡量工作实绩并非不可以，但辛勤的劳动一点得不到认可，无论如何都说不过去。此外，只要职工在法定工作时间内，在用人单位指定的劳动岗位上从事了劳动，企业就应支付不低于最低工资的报酬，这已经是相关劳动法规明确规定的。当然，作为职工，在指定的岗位上，应该发挥自己的劳动能力。对于确实不胜任岗位要求的人员，企业应该及时将其调离岗位，培训或转岗，而不是一分钱都不付。事实上，没有底薪的做法，对企业自身并不完全有利。没有底薪，从业人员缺乏安全感与归属感，那么必然会以自身收益最大化作为行动准则，发生跳槽的现象也就不足为怪了。特别是那些已在企业中得到一定的实践锻炼与提升，身价已经提高的营销老手就更容易流失。如此说来，没有底薪的做法不仅不合情理，更不合法。作为用人单位，应当及时纠正这种行为，否则，就会陷入违法的陷阱，必将受到法律的制裁。用人单位在与绩效挂钩的同时要有个前提，那就是要注意游戏规则，注意把握分寸。可以在保证职工的最低工资待遇的前提下，让职工维持其必要的生活开支，同时通过多劳多得，充分调动其积极性。作为求职者，也不要随便签订劳动合同，对于不付底薪，或口头宣称底薪加提成，但底薪是有条件的招聘应当谨慎。如果像英子那样埋头苦干一个月，仍拿不到薪水的，应当向当地劳动部门反映，用法律维护自己的合法权益。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
