聘用合同争议可申请仲裁

无忧保职场指南早报：，《上海市事业单位聘用合同办法》已于1月10日起施行。该办法对事业单位改革人事制度后实行的人员聘用制度做了详细的规定。市人事局有关负责人称，这加速了打破“铁饭碗”的进程。此外，与该办法同时施行的还有《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》。至此，事业单位聘用合同争议可申请仲裁处理。《处理办法》明确规定，聘用合同争议发生后，当事人双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调解，协商调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人双方也可以直接申请仲裁。仲裁决定书一经送达，即发生法律效力，当事人必须履行。据市人事局人事争议处理办公室主任周茂生透露，上海市人事争议仲裁委员会已经成立，区（县）人事争议仲裁委员会正在积极地筹备中。（张智丽）■《办法》规定聘用单位不得解除聘用合同的情形（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律检查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

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