跳槽亦有"道"

无忧保职场指南早报：人往高处走，乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态，人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。伴随着经济的高速发展，人们更换工作的频率也越来越快，据调查，中国的年轻人几乎平均5年换一次工作。跳槽率水涨船高，因跳槽而引发的纠纷甚至诉讼也日渐增多，这不能不引起跳槽者的注意。跳槽虽是劳动者的基本权利，但跳槽亦有其应有"道"。责权分明，勇敢承担违约责任今年１月，中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名未经同意，擅自违约跳槽的员工，并将招聘这些员工的５家股份制商业银行列为第二被告，要求这些员工赔偿违约金和相应的经济损失，并由第二被告承担连带赔偿责任。有关人士分析说，这一案件是近年来人员无序流动矛盾的集中体现。市场经济是法制经济，用人双方的劳动关系有《劳动法》等法律法规来规范。劳动者拥有跳槽的权利毋甭置疑，但法律是把"双刃剑"，在保护劳动者权利的同时，也明确了跳槽者必须依法承担违约责任。西方一些发达国家的用人合同，动辄数十页甚至上百页，合同双方的责权规定得非常细致，跳槽者如果违约，首先得承担合同中明确规定的违约责任。相对而言，国内的劳动合同管理还不够规范，需要劳动者不断提高自己的法律意识、契约意识，诚实守信，自觉遵守游戏规则。如违约跳槽，就应该按照《劳动法》等规定，勇敢地承担起合同中关于最低服务期限、违约金等违约责任，实现责任与权利的对等。通俗地讲，就是要"敢做敢当"。这是市场经济社会对公民的最基本要求，也是跳槽者职业道德的底线。光明磊落，不损害原单位利益创维集团董事长黄宏生说："我不怕跳槽，怕的是不讲信义，没有章法。"这句话道出了管理者对无序跳槽的无奈。近日，曾在河南某汽车服务公司任副总经理、总工程师的人，应聘担任山东某客车公司的总工程师，被法院以侵犯原公司商业秘密且造成重大损失的罪名一审判处有期徒刑三年。在新刑法实施以来的几年里，因侵犯商业秘密而定罪判刑者尚不多见，因此，此案的判决值得跳槽者引以为戒。在欧美国家和港台地区的劳动合同中，常有关于"竞业避止"的有关条款。所谓竞业避止，即公司允许员工以非正常形式终止劳动合同跳槽，但员工承担违约责任离开后，在一定范围和期限内不得为公司的竞争对手工作，如违反，将会受到法律制裁。竞业避止对跳槽行为，尤其是同业间的跳槽行为起到了很好的规范作用。这种做法在国内尚不多见，但相信很多单位有这方面的需要。不侵犯原单位的商业秘密、按竞业避止的规则择业都属于不损害原单位的利益的内容。除此之外，还有许多要求，如不带走原单位的任何信息资料、不抢走原单位的客户、不做有损原单位名誉的事等，这些都是光明磊落的跳槽者应该做到的。平稳过渡，保证工作的顺利延续通常，员工跳槽，尤其是核心管理人员、技术人员跳槽，会让用人单位措手不及。很多用人单位因此蒙受无适合接任人选、工作衔接不上、业务停滞、管理混乱等方面的损失。相对于跳槽者的潇洒离去，用人单位显得十分被动而无可奈何。我国《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"当然，用人单位还可以与员工约定更长的跳槽预报期，以延长缓冲时间，减少企业损失。员工跳槽，必须按约定的预报期提出书面报告，并善始善终、忠于职守、站好最后一班岗。跳槽员工不应提前或不负责任地撂担子，而应积极配合单位制订一个过渡期的方案，协助原工作岗位的平稳过渡，以积极的态度商讨以往工作中存在的优点和不足，让继任者发扬优点、改善不足，待预报期满且事务交接完毕之后再离开，以保证工作的顺利延续。相信单位也会对你的职业修?quot;感恩戴德"。注意言行，减少跳槽的负面影响离职前的注意事项：1、遵守劳动纪律，准时上下班，不利用工作时间为离职做准备，更不得以跳槽为要挟，与单?quot;讨价还价"。2、不在任何人面前抱怨自己受到的不公平待遇或对公司前景预测暗淡等想法，不炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。3、在未跟人力资源部门确认离职之前，不要散布自己离职的信息，以免对同事产生负面影响。不要让领导从同事那里得知你要跳槽的消息，这会让领导觉得难堪。4、控制自我情绪，即使在职时有所"不欢"，离职时也要做到"好散"，不要不辞而别，更不要和领导吵架后一走了之。离职后的注意事项：1、少评价原单位的事情。原微软中国总经理吴士宏去职后一本《逆风飞扬》道出了原单位IBM和微软的不少事情，虽丰富了自传的内容，却使原单位一度陷入尴尬，形成了一定的负面影响。2、慎重表述跳槽理由。求职者应聘时常被问起跳槽的理由，此时，慎重表述尤为重要。比如回答与原领导相处不愉快的人，常常被用人单位拒之门外。某单位人力资源经理说，好几位求职者谈起跳槽原因时，都将原领导说得一无是处，籍此美化自己，希望留下良好印象，结果却适得其反。用人单位觉得，那些因与领导无法融洽相处而轻易跳槽者，欠缺自我调节能力，今后难免会有类似的冲突，如此情绪化必然影响工作，如?quot;人才"还是避而远之为妙。3、保持联系，增进感情。多数跳槽者离职后如"黄鹤一去不复返"，杳无音讯。这种做法未必妥当。跳槽者应继续与原单位保持一定联系，关心公司和同事的发展，接受原单位的离职面谈以及工作方面的咨询并积极给予指导，有空去原单位叙叙旧，没准还会有求助原单位或吃"回头草"的可能。每个国家在加入WTO后都会面临激烈的人才竞争。面对即将到来的人员流动大潮，我们还缺乏符合人才流动规律的合理有效的游戏规则，劳动者的法律意识也不是很强。因此，跳槽有道。从"道义"上讲，需要跳槽者的自律和良好的职业修养、职业风尚；从"道路"上看，跳槽者应遵循法律规范及制度的约束，使流动有规有矩。这些约束是座"桥"，跳槽者完全可以全身进退，而无须趟水过河。有"道"而跳，将会实现用人单位与劳动者的"双赢"而不至于两败俱伤。

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