单休

无忧保职场指南早报：在求职招聘的过程中，除了薪资以外，小伙伴们还很关心的一个问题应该就是公司的休息制度了。你的公司是实行双休制度还是单休制度呢？单休是什么意思呢？单休合法吗？单休工资计算方法是怎样呢？将和大家聊一聊的就是单休这个话题，感兴趣的小伙伴们下面就一起来一探究竟吧~

单休是一种工作休息制度，从字面来看就是每周休息一天，工作六天，通常是星期日休息。在1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度，而1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从当年5月1日起实施。理论上，单休制度从那天起成为历史。

在实际操作中，尚有许多企业实行单休制度，单休制度实际上仍未退出历史舞台。但根据我国《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休并不违法。

根据我国《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即双休日加班工资=月工资收入/21.75*2*加班天数，若未支付双倍工资，则应安排员工补休。

看完小编为大家整理的内容，现在小伙伴们对于单休制度有了一定了解吗？

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