读懂招聘者的“话外音”

无忧保职场指南早报：问：我是今年的应届毕业生，正忙着到处求职。由于经验不足，我很担心自己不能够应付招聘中的一些细节方面的问题。尤其是招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用“外交语言”，我该怎样理解和把握才可以顺利过关呢？答：请记住以下的小窍门：一、如果用人单位说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑已通知你“兴趣不大”。二、如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算”，这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。三、有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗”之类的话，其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。四、如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；若对方热情地和你握手言别，再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。（来源：中青在线）

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