求职人应警惕招聘者的侵权行为

无忧保职场指南早报：时下，红红火火的招聘活动中出现了一些“问题公司”，他们玩着挂羊头、卖狗肉的伎俩，在招聘会上虚张声势，实为打招聘幌子而攫取应聘者在面试、实习中的创造成果，应聘者由于疏忽大意上交了自己的创作，却无法取证那就是自己的作品，只能哑巴吃黄连。据市版权局版权管理处武处长介绍，如双方在招聘考试前没有诸如“应聘者应试创意可由公司任意处理”之类的约定，这些公司的这种操作已构成侵权行为。广告创意“集体失窃”搞广告设计的小周在网上看到某广告公司欲招聘策划人才，便抱着试一试的心态寄出了个人简历与求职信，很快他就收到对方的回复。回函中，对方要小周完成几份广告创意，并表示如果设计令公司满意，即可录用。没料到，小周挖空心思完成广告策划试题并寄回该公司后，再发电子邮件对方不再回复，打电话询问，对方也一再推三推四。事后，小周听一些同学说，他们也被该公司“宰”了一刀，从没见该公司录取过谁。后来从公司内部探知，其实它根本就不想网罗人才，只是想网罗创意。小周和他同学的创意“集体失窃”了。影视片头“错许情郎”影视专业毕业的小俞最近特别郁闷。她花两个半月时间，以自己每月800元的实习工资，为一家公司设计了许多电影片头的三维动画，她希望能成为这家公司的正式员工，可当她上交了自己的得意之作后，公司马上换了一副嘴脸，用种种理由把她拒之门外。软件设计石沉大海某电子学院的毕业生小李也有类似的遭遇。他在应聘一家软件公司时，对方要求他设计一套平面软件，完成之后再考虑录用。因为这个公司开出的待遇非常诱人，小李想都没想就摞袖子干上了，可对方拿到他花了半个学期设计的软件后就杳无音讯，更别提报酬了，小李欲哭无泪。侵权行为多发行业录音、广告设计、影视创意、大型活动策划、软件设计。《

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