单位招聘出怪招：找最特别的人

无忧保职场指南早报：昨天早上8点，江苏省招生就业指导服务中心门前千余名应聘者排队等候入场，仔细瞧瞧全是清一色的“娘子军”。由江苏省妇联、省教育厅联合举办的女大学生专场招聘会在这里举行。107家用人单位，提供岗位3700余个，较去年翻了一番，岗位涉及教师、文秘、会计、人力资源管理、客服、医学检测等众多适合女大学生从业的岗位。有个性、有主见成为不少企业招聘女生的一大标准。“个性女”受青睐“中国有几大菜系，分别是什么？”“你对于今年春晚有何看法，你觉得亮点是什么？”昨天的招聘会不是简单的递个材料，混个脸熟，部分企业把面试环节摆到现场，心理测试、社会热点问答、脑筋急转弯统统糅合进了面试题目。“中国有几大菜系，分别是什么？”这是一家酒店招大堂管理员。现场被指最雷的一个题是：“猴子、狮子、长颈鹿中哪个动物和其他动物不同？”提问者是一家外企的考官，岗位是策划专员。“猴子吧。”一名女生怯生生地回答，“因为猴子与人的‘血缘’关系最密切。”“我觉得是狮子，因为狮子是吃肉的，其他动物都是非肉食动物。”这名女生回答干脆显得很自信。“我认为是长颈鹿。”女生们的答案五花八门。还有女生另辟蹊径，“我觉得三种动物各有特色，不能说哪个跟其他动物有不同。”究竟哪个的回答最接近答案？这名考官解释说，其实这是一道思维发散题，没有标准答案，大家可畅所欲言。“在回答中，我们观察这些女生的性格、谈吐、思维模式。我们想招到有个性，有主见的女孩。以往经验中，这样的女孩工作上可塑性更强。”这名考官说。南京商贸集团挑选了许多适合女毕业生的岗位，如文案、销售等。招聘负责人告诉，在应聘中存在“盲投”情况。比如学新闻的女生来应聘房地产文案，其实她并不知道房地产文案需要做什么，对职位本身缺乏了解和认知。她个人非常欣赏对自我职业规划有想法、有主见的女孩。出不出差是个问题“我们这个工作可能需要驻外地，你能不能出差？”在一家律师事务所的招聘板上明确写出了驻外地：三亚、成都、大理。而面试官最后也问到了“能不能出差？”不少女大学生都在这个问题上犹豫了。南工大建筑学毕业的曹同学“披荆斩棘”闯到了最后一问，但最后还是因为长年外地出差的工作性质而放弃了这家单位。她告诉，自己学的是建筑专业，如果对口找工作多数就要长期跑工程。她就是因为不想去外地或是长期出差才选择跨转择业的。“出差一两个星期还是可以接受的，但是要让我几个月都在外地，心理上接受不了，而且毕竟是女孩子，爸妈也不放心。”一家企业的招聘负责人惋惜地说，遇到去外地工作或是需要经常出差的工作，不少女生就打“退堂鼓”了，这让她们错失了一些工作机会。工科女孩找工作偏难材料学专业硕士毕业的翟同学抱着简历在会场转悠了半天，并没有急于“出手”。她告诉，他们材料学专业的不少男生还没毕业都给企业高薪签走了。自己和同班的2个女生就成了“剩女”。“我觉得女毕业生就业优势本身就不大，再加上我们理工科专业就更是难上加难。基本上我们专业男生与女生月薪相差都在千元以上。”翟同学说，这次的女大学生专场招聘会确实是为女大学生开辟了“绿色通道”，但对于文科女生可能更具优势。另一位南审对外汉语专业的蔡同学短短半小时就投出了5份简历。“在网上看到有女大学生招聘专场就赶过来了。现在女生一到毕业心理压力就很大，担心工作不好找。之前我也跑了四五场招聘会，但这样一个专门针对女大学生，并且提供这么多岗位的招聘会还真是不错。”

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