劳动争议

无忧保职场指南早报：投递简历的毕业生们，由于各种原因和公司遇到纠纷产生劳动争议，这是无可避免的，有时候还会损害到大家的合法利益。这种损害是双方的，不仅用人单位受到损害，员工们的利益也受到伤害，不利于创造双赢的局面。

产生劳动纠纷的原因多种多样下面乔布小编把劳动纠纷划分为以下几种。

劳动争议类型：

⑴因为用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。而产生这种局面的原因多种多样。

⑵因为用人单位在进行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生了各种劳动纠纷。比如说工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。劳动者认为所拿到的工资和以前协商的有差异，以及拿到的工资和所付出的的劳动不成正比，这样很容易导致矛盾激化。

⑶因劳动合同而产生的劳动纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生利益纠纷。

⑷法律、法规规定的其他劳动纠纷。根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理。

劳动争议仲裁申请书对于大家来说也蛮有用的，大家可以了解一下它的格式，内容，注意事项等。下面就和乔布小编一起来看看一份正式的劳动争议仲裁申请书怎么写？

仲裁申请书格式：

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

请求事项：

事实和理由：

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：

XXXX年XX月XX日

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