福利待遇

无忧保职场指南早报：企业的福利待遇好坏与否也是校园招聘中应届毕业生所关注的热点之一。除了传统上的福利待遇，也就是劳动法中所规定的劳动保障和社会保障，企业还通过其他非现金形式的报酬来吸引求职者的目光。其中，包括了保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等一些较为常见的福利待遇。

接下来，就跟大家仔细说说关于福利待遇的一系列情况。

通常情况下，国家规定的基本福利待遇指的是如下四种：

基本月薪：是企业对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

社会保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。

其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

除了以上提到的几项，一般企业还会提供给员工其他额外的福利待遇，根据各个企业自身情况而设定的。这些常见福利待遇包括：

住房福利：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。但目前，大多数企业都通过按月随工资发放住房津贴，建立住房公积金，提供住房低息贷款等新形式为员工提供住房福利。

交通福利：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

培训福利：随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入，通过培训等提升员工自身的素质。

餐饮福利：企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515