如何处理因离职引起的自.杀？-妫俪

无忧保职场指南早报：案例：

我们是一家生产型企业，有员工200多人。上周检查产品时，发现有一道工序不达标，经理与生产组长沟通后，认为是其中几个老员工的问题，于是决定劝退几个。当经理与其中一位女员工（年龄接近50岁）谈完话后，第二天上午，该员工买了农药，在车间当场喝下，所幸被边上的员工及时发现，送至医院抢救，现已度过危险期。（另通过侧面了解，该员工与车间另一管理有私情，以为被辞退了就不能和其继续保持关系。）

现在，家属以事件是在公司发生，是公司管理人员刺激所致，要公司负全责。但董事长则要求费用在2万以下公司全部承担，超出部分则由其本人承担。

作为HR的我，对此事不知如何下手，请同学们指教。

员工因被辞退到公司喝农药，记者说：;企业黑.幕，上头条。;打工仔说：;黑心企业，控诉！;HR说：;事态不清，调查后公布。;

当下环保理念深入人心，多数公民都有自觉保护环境的意愿。新闻报道称有些管理单位连基本的垃圾箱都不能及时足量的合理配置。在这种情况下，管理单位以保护环境的名义采取惩罚性措施难免引起大家不满。当少数公民缺乏环保意识时，管理单位可以通过宣传教育引导其不规范行为。当管理单位职能缺席的时候，是否有些投告无门呢？案例企业与员工解除劳动合同的办.理过程有些让人略生微词。HR应该首先在生产部展开离职原因调理吗？员工到公司喝农药，无论是否最终认定工伤与否，HR应该启动伤亡事故报告及处理程序。因为，这件事既重要也紧急应该排在日程表首要位置。

二维象限法是一种分析方法，是一种工作指南，主张办事先抓主要问题，先解决主要矛盾，有利于人们提高工作效率。本案为例，目标：确定调查生产部解除劳动合同纠纷以及启动伤亡事帮报告及处理程序的顺序？指标：重要性、紧急性。图示如下：

工伤认定，由企业向社会保险行政部门提交相关资料，申请员工工伤鉴定。2015年最新《工伤保险法》第十四条规定工伤认定情况；第十五条规定了视同工伤的情况；根据第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自.杀的。工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。社会保险行政部门受理后，根据鉴定结果，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位。

关于生产部解聘年近五十的女工，存在二个问题。其一，该女工如果在企业连续服务十年以上并且五十岁为退休年龄，则企业不得随意与其解除劳动合同。其二，解聘理由是否充分。产品出现问题，由几名老员工承担主要责任。这需要HR进一步与生产部进行沟通。

最后，关于企业解聘员工环节存在一定的弊端。办.理离职员工管理比较松懈，仍然出现在工作场所。离职谈话未发挥应有作用，对离职女工的心理疏导不够充足。离职审批还需要进一步审视，离职办.理缺乏法律依据，制度约束，不利于体现企业管理的严谨与权威，使员工产生疏离感。

企业还需要加强企业文化的宣传教育。让员工们知法懂法，采取正确的方法与手段争取合法权益。让员工们树立正确人生观、价值观，尊重生命，成为有责任有担当的合格员工。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515