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无忧保职场指南早报：在一段劳动关系中，员工相对比公司来说应该是属于弱势的一方，因此，在员工与企业发生纠纷的时候，无论是劳动法还是大众舆论，都是偏向于劳动者更多一些。但是在前几天发生的一件事上，网友却一边倒的更支持公司。
事情是这样的，黄女士是杭州一家智能家居厂的员工，去年年底的时候因为接了她爱人的电话短短的30秒钟而被公司开除了，为此，黄女士及其爱人都感到很委屈，还联系到了记者把这件事情曝光出来，没想到却没有得到舆论的支持。
1.公司有明文规定员工上班时间不准使用手机，黄女士同意并签字了。
大家可能觉得，员工在上班期间接打电话实在很正常，只要不是时间特别长就没什么关系，况且黄女士只是接了30秒而已，对工作并不产生影响，公司如果因此这个事辞退黄女士实在是过分。
但是黄女士所在的公司是一家智能家居公司，对产品质量要求十分严格，之前就因为员工上班时间使用手机而导致产品质量出现问题，因此不断的遭遇投诉，为此公司在员工手册上进行了明文规定，员工在上班期间不得使用手机，当时每一位员工都认可并签字了，当然也包括黄女士。
那么黄女士既然认可了这个规定就应该遵守。
2.事发后，黄女士的认错态度并不好。
黄女士上班时间接听电话，本不至于到被辞退的地步，但是公司在与黄女士沟通的过程中，黄女士态度并不好，并不认为自己接听电话有错。公司的规定刚刚实行不久，为了后期的效果公司严格执行这个标准也是在情理之中的事情，否则后期大家纷纷效仿黄女士的行为，对公司政策的实行会带来困难。因此，公司借此事辞退黄女士，颇有杀鸡儆猴的意思。
3.公司给与黄女士3.3万元的补偿。
有人会说，如果劳动合同上没有写明工作期间接电话会予以辞退，公司就没有资格辞退员工，为此，公司给与了黄女士3.3万元的经济补偿，黄女士的合同工资为1900元，按照这个来算的话，公司的补偿不算少了，而且公司发话说，即使赔偿三万也要辞退黄女士，可见，双方的矛盾不浅，如果黄女士继续在公司工作下去，也不一定会有更好的发展了。
对此，网友纷纷表示支持公司，公司做的合情合理，而且公司宁愿赔钱也要开除的员工，是不是员工本身就存在问题呢。因此，员工还是要遵守规章制度。
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